2015-02-05 / 最終更新日時 : 2015-02-07 マックン 日記 安全は全てに優先する 安全は全てに優先する 以前働いていた会社（半導体製造装置メーカ）の社是です。 利益や売り上げよりも安全を優先するという考えが、Topから全ての階層に浸透していました。 半導体工場では、ロボット等の機械が沢山稼働しています […]
2015-02-02 / 最終更新日時 : 2015-02-07 マックン 日記 社内研修が役に立たないワケ 人財育成の一環として、社内研修を実施している会社は多いと思います。しかし研修の効果が有るのか？役に立つのか？ 研修は曖昧に扱われている、形骸化しているケースが多いのではないでしょうか。 管理人も１０年ほど新人からベテラン […]
2015-01-31 / 最終更新日時 : 2015-02-07 マックン 日記 組織、制度よりも大事な風土、体質、文化 良い会社、強い組織に共通している事、それは優れた企業文化、体質を持っていることです。 革新性が有る、人財を大切にする、チームワークやコミュニケーションが優れている等外部からはあまり見えない「ソフト構造」で優劣が決まります […]
2015-01-30 / 最終更新日時 : 2015-02-07 マックン 日記 会社や組織が変われないワケ 会社、組織が円滑に運営されて良い結果を出す事は、そこで働く人にとって大きなテーマです。 組織の運用イメージを図にすると、
2015-01-27 / 最終更新日時 : 2015-02-07 マックン 日記 行動を習慣化するコツ 先日の記事 「目標を達成するコツ」では、習慣が目標達成に重要であると書かせて頂きました。 有名なスティーブン・R・コヴィーの「７つの習慣」には、習慣の３つの要素が書かれていて、図示するとこうなります。 日々の行動を習慣化 […]
2015-01-24 / 最終更新日時 : 2015-01-24 マックン 日記 「しないことリスト」を作ると出来ること いつも時間に追われて、少ない時間に多くのことをやろうとしてうまく行かない、、こういう経験はよくありませんか？ 特に、部活と学業、子育てと仕事、本業と副業？とか両立を目指している方々や普通のビジネスマンでも上司や同僚からの […]
